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大伙儿最关心的问题！ 年不少人群的工资收入发生了变化！ 有5类人的工资收入出现重大调整！ 来看看你的工资是涨是跌吧~~~ 万乡村教师迎“最无争议涨薪”图为身患癌症的江苏沛县乡村教师刘艳在给学生们上课 年底，全国政协常委、民进中央副主席朱永新向媒体介绍，民进中央对全国个县教师待遇专题调研发现，乡村教师收入普遍偏低。其中，有14个县的乡村教师平均工资不到元/月，不但不如农民工月工资水平，而且与当地农民收入相比也存在较大差距。 今年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（—年）》（以下简称“计划”），全面部署乡村教师队伍建设工作。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策；依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。 根据《辽宁省乡村教师支持计划实施方案》，辽宁省各市、县（市、区）依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员并逐步提高。 万乡村医生的未来更有保障图为福建武夷山市吴屯乡上村乡村医生在为村民体检 今年全国两会期间，著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆表示，乡村医生这一群体面临从业环境差、收入待遇低、养老没保障等问题，导致农村卫生人才十分短缺。由于养老保障不足，年轻乡村医生无法安心扎根农村而流失严重，年老乡村医生因无生活保障而不愿退出，退岗乡村医生则面临生活无着落的境况。 今年1月19日，李克强总理主持召开国务院常务会议。会议指出要提高乡村医生收入；对艰苦边远地区乡村医生加大补助力度；进一步提高乡村医生养老待遇。 3月，国务院办公厅下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，提出保障乡村医生合理收入，一要切实落实乡村医生多渠道补偿政策，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平；二要对在国家有关部门规定的艰苦边远地区和连片特困地区服务的乡村医生适当增加补助。 辽宁省政府办公厅今年5月份出台的《关于进一步加强农村医疗卫生服务体系建设的实施意见》中明确，“村卫生室人员应按规定参加城乡居民基本养老保险。” 同时，《实施意见》还规定，与所属地区政府办乡镇卫生院实施一体化管理的村卫生室，其乡村医生与乡镇卫生院实行聘任制度并签订正式用工合同的，可以按事业单位临时聘用人员身份参加当地城镇企业职工基本养老保险，并按现行政策参保缴费和享受待遇。 《实施意见》还明确了建立乡村医生退出机制，“对于年满60周岁的乡村医生，根据服务年限，采取补助等多种方式妥善解决其保障和生活困难问题，具体措施由当地政府结合实际制定。” 3近万企退人员养老金迎来11连涨自年开始，企业和机关事业单位分别实行两种截然不同的养老制度。养老金“双轨制”持续近20年，一直饱受争议。 为缩小“双轨制”下的不同人群待遇差距，从年开始，企业退休人员基本养老金逐年上调。年调整前，月人均养老金元，年达到元，年已经超过了元。 今年3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时表示，年企业退休人员基本养老金标准提高10%。 今年10月27日，人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上透露，全国近万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到多元。 年年初，辽宁省印发的《关于继续办好重点民生工作的通知》提到，年辽宁省将继续提高企业退休人员基本养老金，上调幅度预计10%。 《通知》中指出，将继续提高企业退休人员基本养老金；提高城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗政府补助标准，均由每人每年元提高到元；启动省内异地居住人员就医直接结算试点等。在加大对困难群体救助力度方面，辽宁省城市低保标准平均提高7%以上，农村低保标准和农村五保对象供养标准平均提高10%以上；为全省80至89周岁低收入老年人发放高龄津贴；启动“关爱老年人健康工程”，免费为8.5万名城乡特困老人提供意外伤害保险；为5万名贫困残疾人适配基本辅助器具，为1.32万户贫困残疾人实施无障碍改造等。 4国企负责人薪酬不再“旱涝保收”近年来，国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。对于国企老总究竟该拿多少钱，常常引发争议。 我国此前对不同性质的国有企业没有实行分类管理，因此对于完全竞争性的国有企业，已有的激励方式和水平还远远达不到应有的效果；但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业，则可能存在激励过度的问题。 年8月29日，中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称“方案”），指出此次改革要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。今年1月1日起，《方案》正式实施。 前述会议亦明确，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神积极稳妥推进。 年8月，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布，提出对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。 今年9月，在深化国有企业改革有关情况吹风会上，人社部透露，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，而各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案，除西藏外也已全部批复。 《方案》规定，改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从各地情况看，国企负责人的薪酬结构均照此制定。 对于基本年薪，各地明确，将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。广东省还要求，基本年薪原则上每年核定一次，同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。 作为政府管理国企方式向“管资本”转变的重要体现之一，辽宁等13省明确今年将推进组建“国有资本投资运营公司”。 5近万“机关人”、“事业人”调薪按照年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。 从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看，从年开始，我国公务员工资首次低于国有企业平均工资；从与全部企业平均工资对比情况看，虽然仍相对较高，但差距比5年前明显缩小。 此外，公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍，我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象。 今年初，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。 5月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。在6月初召开的国务院常务会议上，李克强对此再次做出强调。 人社部7月底表示，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。此次改革优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制 用心选题 用心编辑 一切用心 只为最美 做凌源市最有格调的自媒体 凌源龙鸟传媒荣誉出品 |
