自省市选派干部到乡村工作实施以来，凌源市紧紧围绕实施乡村振兴战略、推动县域经济发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会目标，抓统筹、抓管理、抓保障，综合施策，为省市选派干部充分发挥作用提供了广阔舞台，为实现乡村发展与选派干部成长双丰收奠定了坚实基础。

抓统筹、突出针对性。凌源市将选派干部纳入干部教育培训规划，深入分析选派干部所需所求，突出教学的针对性，设置了内容涵盖凌源市情介绍、脱贫攻坚主要任务以及有关政策解读、农村党建知识辅导等方面内容的培训课程，使选派干部短时间内对凌源整体情况有一个宏观的了解，进一步明确责任，掌握政策和学习方法，从而尽快转变角色，融入农村广阔天地。分片召开选派干部座谈会，以乡镇为单位，组织选派干部与乡村干部集中座谈，就实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战积极协商交流、建言献策。建立选派干部信息库，全面掌握选派干部的有关信息和特点，分析掌握其工作特长，把握派驻单位的资源优势，引导选派干部发挥各自所长，在促进乡村振兴、助力脱贫攻坚中建功立业，为派驻干部开展工作打下良好基础。目前，组织选派干部开展集中培训2次、培训人，召开座谈片会43次。

抓管理、突出实效性。凌源市严格落实省、市选派到乡村工作干部管理办法和“七个责任、五个一批”工作机制，制定出台了考勤请假、目标承诺、工作报告等10余项日常管理制度。按照三年内基本消除集体经济薄弱村和完成脱贫攻坚任务的目标，组织选派干部制定三年工作规划和年度工作计划，并抓好组织实施。建立述职评议制度，引导选派干部在抓好脱贫攻坚、推动乡村振兴、强化基层组织建设、做好服务群众工作等方面作出公开承诺，并接受所在乡镇街党(工)委和村党员群众的评议。建立工作调度制度，每月由所在乡镇街组织召开碰头会，交流工作经验，每半年组织召开一次工作调度会，对选派干部到乡村工作情况进行分析研判，梳理存在问题，研究对策措施，切实促进选派干部发挥作用。

抓保障、突出主动性。为充分调动省市选派干部工作积极性和主动性，凌源市在工作、生活等方面为选派干部提供了有力保障，协调各乡镇街党(工)委和村党组织为选派干部提供必要的工作和生活条件，安排购置生活办公设施，协助解决工作生活中遇到的困难，让选派干部找到“在家”工作的感觉，确保选派干部住得下、吃得好、留得住。建立了选派干部







































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